值得注意的是，仅在不到两个月前的2025年3月17日，国家发改委副主任李春临在国务院新闻办新闻发布会上明确指出，“加班文化盛行”已经成为影响社会消费和员工权益的重要痛点。

《提振消费专项行动方案》随即提出具体要求，强调严格执行带薪年休假制度，严禁企业违法延长劳动者工作时间。

实际上，早在2024年11月，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》就已公布，法定节假日总量增加2天。2025年1月9日，国务院办公厅进一步印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，鼓励单位和职工灵活安排带薪年休假，结合传统节日和地方特色活动，促进消费增长。

今年的《政府工作报告》也明确提出，“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”，将提振消费专项行动列为重点任务。

这些政策的出发点之一，就是通过保障职工休息休闲，进而扩大消费、推动服务业发展。然而，回到现实中，面对强势的用人单位，劳动者即使明知加班不合理，却往往敢怒不敢言，“加班文化”依然普遍存在。

ESG角度所暴露的风险体现在三个维度

首先是社会（Social）维度。节假日深夜加班直接影响员工的身心健康和劳动权益。根据我国《劳动法》的规定，企业在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬，而不能简单地以调休或其他方式替代。这次事件凸显出漂亮团在员工劳动权益保障方面存在明显漏洞，公司不仅面临舆论压力，还可能因此面临法律责任及经济处罚。

来自2023年ESG报告

其次，从治理（Governance）角度出发，漂亮团本次应急处理方式也暴露出企业治理不透明的问题。事件发生后，企业选择深夜紧急下架内容，但并未主动公开说明加班问题的合规情况，给外界留下了不透明、不负责的负面印象。这种应急处理方式可能会进一步加深公众对公司治理的疑虑。

此外，环境（Environmental）维度也不可忽视。深夜加班意味着企业需要增加办公设施、服务器的能源消耗，间接导致企业的碳排放增加。这与当前资本市场越来越关注企业环境绩效和减碳目标的大趋势背道而驰，可能会对企业未来在环境绩效评估中带来负面影响。

从漂亮团2023年度披露的ESG报告来看，公司虽称已建立《考勤管理制度》《假期管理制度》等政策，以弹性方式管理工作时长，但未提供员工实际工时、加班时数等关键量化数据。这一信息披露缺口可能在未来监管审核和资本市场评价中招致更多质疑。