根据特斯拉董事会于9月5日发布的公告，马斯克将不会领取任何固定薪水或奖金，其全部报酬将以股票形式分期发放，解锁条件严格绑定公司业绩。

董事会主席罗宾·丹霍姆在致股东的信中强调：“留住并激励埃隆是特斯拉成为历史上最具价值公司的关键。这一方案旨在将非凡的长期股东价值与激励措施相结合，推动我们这位富有远见的领导人实现巅峰表现。”

方案的核心在于12个逐步递增的里程碑目标，每个目标对应1%的特斯拉股份，约合3500万股。如果马斯克能全部达成，他将获得总计4230万股股票，按当前市值计算价值约1万亿美元。

但要实现这一目标，特斯拉需从当前1.09万亿美元的市值跃升至8.5万亿美元——这相当于当前全球市值最高的公司英伟达（4.2万亿美元）的两倍多。

具体目标包括：

• 市值目标：首个门槛为2万亿美元，如果10年内无法翻倍，马斯克将一无所获。随后目标以5000亿美元或1万亿美元增量递增，直至8.5万亿美元。每个市值目标需持续六个月，并搭配其他业绩指标才能解锁。

• 盈利目标：调整后税息折旧及摊销前利润（EBITDA）需从当前的166亿美元提升至最高4000亿美元，增长24倍。

• 销售与产品目标：额外销售1200万辆电动汽车；获得1000万个自动驾驶订阅；注册并运营100万辆机器人出租车（Robotaxi）；销售100万个AI机器人（Optimus）。

这些目标看似遥不可及。特斯拉迄今仅售出800万辆汽车，尚未推出任何商用机器人或Robotaxi，且“完全自动驾驶”（FSD）订阅量相对有限。

然而，董事会认为，这一设计确保马斯克的利益与股东高度一致：如果公司增长停滞，他将分文不取。马斯克获得的股票还将附带限制：七年半内不得出售，且大规模处置需经董事会批准，以避免股价波动。

此外，方案中加入了继任规划条款：到计划末期（马斯克64岁时），他必须参与制定长期CEO继任框架。这被视为董事会对公司治理的长远考量。

这份新方案并非凭空而来，而是对马斯克2018年薪酬计划的延续和升级。2018年，特斯拉董事会批准了一项价值560亿美元的股票期权奖励，当时也被视为“不可能完成的任务”。

然而，随着特斯拉市值从590亿美元飙升至超过6500亿美元，马斯克全额兑现了奖励，成为历史上最大单笔高管薪酬。

但好景不长。2024年，一位特拉华州法官裁定该方案金额过高，且董事会与马斯克关系过于密切，涉嫌利益冲突。经过七年法庭拉锯，方案被否决。特斯拉随即上诉至特拉华州最高法院，并将公司注册地迁至德克萨斯州，以避开不利司法环境。

案件悬而未决之际，特斯拉于2025年8月向马斯克发放了价值约300亿美元的9600万股作为“善意”临时支付，将其持股比例从13%提升至16%。如果2018年方案最终获批，这笔临时股将被取消，马斯克持股将增至20%。

结合新方案，若全部激活并胜诉，其控制权可达32%，扣除税费和稀释后约25%。马斯克多次表示，至少25%的投票权是其继续领导特斯拉的底线，否则他可能将AI和机器人项目转移至其他公司，如xAI。

董事会如此支持马斯克，从一个侧面凸显了马斯克在特斯拉的“不可或缺”地位。他不仅是CEO，还掌控SpaceX、xAI、Neuralink和The Boring Company等多家企业，其个人财富已达3740亿美元，主要源于特斯拉股份。

方案公布后，特斯拉股价在9月5日美股盘前上涨2%，尽管今年以来已累计下跌16%。投资者担忧马斯克的政治活动（如支持特定候选人）和与美国总统特朗普的“裂痕”。自2024年12月中旬以来，特斯拉股价下跌30%，消费者抵制情绪高涨。

马斯克本人对此尚未直接回应，但其近期帖子强调特斯拉的估值潜力，如7月25日称“特斯拉市值达20万亿美元是可能的”。

华尔街分析师意见分歧。摩根士丹利认为，这一方案激励马斯克专注Robotaxi和Optimus等高增长领域，可能推动特斯拉转型为AI与机器人巨头。

但批评者指出，目标过于激进，失败风险高，可能稀释股东权益。若目标未达，投资者信心或崩盘，导致股价暴跌。

方案需在11月6日奥斯汀股东大会上获50%以上投票通过，马斯克及其弟弟金博尔可参与投票（得益于德克萨斯州法律），这或将增加通过概率。