绿巨人
来源：绿研所
2025 Q1双碳与ESG职业发展动态：我国大陆、我国香港、欧美、新加坡对比
引言
全球范围内，应对气候变化的紧迫性、日益严格的监管要求（如欧盟的CSRD、美国SEC的气候披露规则提案、我国的“双碳”政策体系）、投资者对可持续投资的偏好以及消费者环保意识的提升，共同推动了ESG和“双碳”相关职业的蓬勃发展。为此我们整理了2025年1月-4月各地区和行业在发展速度、侧重点和人才需求上呈现出差异。
01
区域分析
我国大陆
1. 核心驱动力：
“双碳”目标（2030年前碳达峰、2060年前碳中和）的国家战略、全国碳排放权交易市场（ETS）的运行与扩容、绿色金融政策体系的完善、产业结构向绿色低碳转型。
2. 热门职位类型：
能源/绿色制造： 新能源项目开发经理、储能技术工程师、碳捕集利用与封存（CCUS）专家、绿氢技术研发、电力市场交易员（含绿电）、节能工程师。
制造：供应链可持续发展经理、产品生命周期评价（LCA）分析师、工厂碳排放管理员、循环经济专员。
金融： 绿色金融产品经理、ESG投资分析师、气候风险评估师、碳金融研究员、ESG报告与评级顾问。
可持续发展/咨询： 企业ESG经理/总监、碳核算/碳审计师、可持续发展战略顾问、碳资产管理师。
3. 薪酬趋势：
全球整体呈快速上涨趋势，尤其是有经验的复合型人才（懂技术/行业 + 懂ESG/碳）。由于人才缺口大，部分核心岗位薪酬涨幅可观（年涨幅可能在15%-30%或更高），跳槽溢价明显。
4. 职业路径：
传统行业（如环境工程、能源、化工、金融）专业人士转型；应届生从相关专业（环境科学、可持续发展、金融等）进入助理/分析师岗位，逐步成长为专家或管理者；咨询背景人士转向企业内部或专门的ESG服务机构。
5. 技能要求：
技术/专业： 碳核算（GHG Protocol, ISO 14064）、LCA方法、节能减排技术、可再生能源知识、环境法规政策理解、ESG数据分析、气候风险模型。
软技能： 跨部门沟通协调、利益相关方管理、政策解读能力、项目管理、战略思维、报告撰写能力。
欧美（欧洲与美国）
1. 核心驱动力：
欧盟绿色协议（EU Green Deal）、企业可持续发展报告指令（CSRD）、可持续金融披露条例（SFDR）、美国《通胀削减法案》（IRA）中的气候条款、机构投资者压力、成熟的ESG投资市场。
2. 热门职位类型：
能源/绿色制造： 可再生能源项目融资专家、电网现代化工程师、可持续航空燃料（SAF）/生物燃料专家、电池技术专家、工业脱碳解决方案顾问。
制造： 可持续供应链总监、循环经济设计师、ESG数据与报告经理（符合CSRD要求）、可持续采购专员。
金融： ESG整合分析师（覆盖各行业）、气候金融建模师、可持续债券/基金经理、影响力投资专家、监管合规官（ESG方向）。
可持续发展/咨询： 首席可持续发展官（CSO）、ESG战略高级顾问、生物多样性专家、人权与社会影响评估师、TCFD/ISSB标准实施顾问。
3. 薪酬趋势：
市场成熟度较高，薪酬体系相对完善，但需求持续旺盛导致薪酬稳步上涨。具有特定法规（如CSRD）实施经验、深度行业知识和领导力的人才薪酬最高。美国受IRA推动，清洁能源和绿色制造领域薪酬增长显著。
4. 职业路径：
路径多元，包括从传统金融、咨询、法律、工程、环境科学等领域转入。高级职位（如CSO）通常要求深厚的行业经验和战略领导力。专业认证（如GARP SCR, CFA ESG Investing）价值提升。
5. 技能要求：
技术/专业： 深入理解复杂法规（CSRD, SFDR, SEC规则）、国际报告标准（GRI, SASB, ISSB, TCFD）、气候情景分析、ESG评级方法论、尽职调查（环境与社会）、数据管理与验证。
软技能： 战略整合能力、变革管理、国际视野、投资者沟通、董事会层级汇报能力、复杂问题解决。
新加坡
1. 核心驱动力：
新加坡绿色计划2030（Singapore Green Plan 2030）、作为区域绿色金融和碳服务中心的战略定位、金融管理局（MAS）的绿色金融行动计划、企业可持续发展报告要求。
2. 热门职位类型：
能源/绿色制造： 城市可持续解决方案专家（智慧城市、绿色建筑）、区域能源系统工程师、碳捕集技术商业化经理。
制造： 亚太区供应链可持续性经理、电子废弃物管理专家。
金融： 绿色与可持续金融产品专家（债券、贷款、基金）、碳市场交易员/分析师（区域性碳信用）、ESG研究主管（覆盖亚洲市场）、混合融资（Blended Finance）专家。
可持续发展/咨询： 企业可持续发展报告顾问（熟悉本地及国际标准）、碳服务（核查、咨询、项目开发）专家、可持续发展教育与培训师。
3. 薪酬趋势：
作为区域中心，薪酬具有竞争力，吸引国际人才。金融领域的ESG岗位薪酬较高。碳市场和碳服务相关的新兴岗位薪酬增长潜力大。整体涨幅稳健。
4. 职业路径：
受益于政府大力推动，从政府机构、研究机构向私营部门流动是路径之一。金融从业者拓展ESG技能是主流。国际经验和区域市场（尤其是东南亚）知识是加分项。
5. 技能要求：
技术/专业： 绿色金融工具与标准、碳市场机制（合规与自愿）、可持续发展报告框架（特别是针对亚洲背景）、热带气候下的可持续解决方案知识、项目融资。
软技能： 跨文化沟通、区域网络构建、创新思维、公共政策理解、英语流利（通常为工作语言）。
我国香港特别行政区
1. 核心驱动力：
作为连接我国内地与世界的金融中心，在绿色金融和转型金融中的“超级联系人”角色、港交所（HKEX）的ESG报告要求、政府的绿色金融资助计划、大湾区协同发展机遇。
2. 热门职位类型：
能源/绿色制造： （相对较少，更多是服务于这些行业的金融/咨询角色）绿色建筑顾问。
制造： （同上，主要服务于区域供应链）
金融： ESG投资组合经理、绿色债券发行/认证专家、可持续金融合规官、气候风险分析师（服务金融机构）、私募股权/风险投资的ESG整合专家。
可持续发展/咨询： ESG报告与鉴证顾问（精通HKEX要求及国际标准）、可持续金融咨询顾问、企业可持续发展策略师（服务上市公司）。
3. 薪酬趋势：
金融服务业驱动，ESG相关岗位薪酬普遍较高，与传统金融岗位差距缩小甚至反超。具有内地市场经验和国际视野的双语（普通话、英语）人才尤其抢手，薪酬溢价高。
4. 职业路径：
金融专业人士（银行、资管、保险）内部转岗或跳槽至ESG专门岗位是主要路径。律师、会计师等专业服务人士拓展ESG业务。有内地工作经验者在香港发展有优势。
5. 技能要求：
技术/专业： 熟悉港交所ESG指引及国际主流标准（ISSB, TCFD）、绿色金融分类法（内地与国际）、跨境绿色投融资操作、ESG数据供应商及其方法论。
软技能： 精通普通话和英语、强大的分析和沟通能力、客户关系管理（尤其服务内地客户）、对内地政策环境的理解。
表：四个区域绿色职业就业对比分析表
02
总结与展望
2025年初，“双碳”与ESG领域的职业发展持续保持强劲势头。尽管各地区侧重点不同，但共同趋势包括：
人才缺口普遍存在： 尤其是有经验、懂业务、懂ESG的复合型人才。
监管驱动加强： 各地强制性披露要求不断提升，推动了对报告、合规、数据管理人才的需求。
金融业引领： 绿色和可持续金融是所有地区的热点，相关职位需求旺盛。
技能要求深化： 从基础认知向专业化、精细化发展，数据分析、量化评估、特定标准/法规的掌握成为核心竞争力。
跨界融合加速： ESG不再是孤立部门，而是融入企业战略、运营、供应链、产品研发等各个环节，需要跨职能的理解与协作能力。
展望未来，随着全球气候行动的深入和可持续发展理念的普及，这一领域的职业前景将持续看好，但竞争也将加剧，对从业者的专业能力和持续学习能力提出了更高要求。
数据来源说明
本报告信息综合整理自截至2025年4月可公开获取的专业信息，包括但不限于：
国际组织（如UNEP FI, World Bank, WEF）关于可持续发展与气候金融的报告。
各国政府（我国发改委/生态环境部、欧盟委员会、美国相关部门、新加坡政府、香港特区政府）发布的政策文件、行动计划和进展报告。
权威咨询公司（如McKinsey, BCG, Deloitte, PwC, KPMG, EY）发布的ESG趋势分析、人才市场洞察和薪酬调研报告。
专业招聘机构（如Michael Page, Robert Walters, LinkedIn Talent Solutions等）发布的行业招聘趋势和薪酬指南。
主要金融机构发布的绿色金融市场研究报告。
免责声明： 本报告基于当前可获取信息进行分析预测，实际市场情况可能因政策调整、技术突破、经济波动等因素快速变化。具体职位、薪酬和要求请以实际招聘信息为准。
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